Porque entendemos sus problemas como si fueran nuestros y sabemos lo que significa, nuestro compromiso y prioridad siempre serán nuestros clientes.
Una tiempo que hayas presentado tu demanda, comienza a prepararte para el posterior paso del proceso legal.
Las demandas laborales son un mecanismo fundamental para certificar los derechos de los trabajadores y afirmar que las empresas cumplan con la legislación laboral. Sin embargo, antes de ir a pleito, es recomendable intentar una conciliación previa.
Por lo demás, conviene recapacitar que, como no obstante hemos afirmado en anteriores ocasiones en relación con las exigencias que el art. 14 CE despliega en orden a hacer efectiva la igualdad de las mujeres en el mercado de trabajo, es preciso atender a circunstancias tales como «la peculiar incidencia que respecto de la situación laboral de aquéllas tiene el hecho de la maternidad, y la lactancia, en cuanto se trata de compensar las desventajas reales que para la conservación de su empleo soporta la mujer a diferencia del hombre, y que incluso se comprueba por datos revelados por la estadística (tal como el núúnico de mujeres que se ven obligadas a dejar el trabajo por esta circunstancia a diferencia de los varones» (STC 109/1993, de 25 de marzo, Fj 6); y que existe una innegable y veterano dificultad para la mujer con hijos de corta antigüedad para incorporarse al trabajo o permanecer en él» ( STC 128/1987, de 16 de julio EDJ1987/128 . Fj 10)
imposibilidad ministerio de trabajo colombia de adoptar medidas de represalia derivadas del examen por radicación de quejas laborales parte del trabajador de la tutela de sus derechos).
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Cuando el trabajador que ve afectado algún derecho fundamental de los protegidos por el procedimiento es socio del sindicato.
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El recargo de prestaciones por incidente laboral, se encuentra establecido en el artículo 164 de la índole General de la Seguridad Social.
Cabe recordar, derechos fundamentales laborales como indicamos al inicio del artículo, que antiguamente de personarse la demanda es necesario personarse la papeleta de conciliación laboral, ya que para que admitan a trámite la demanda se debe adjuntar a la demanda el memoria de conciliación, o al menos acreditar que se ha presentado la papeleta de conciliación una gran promociòn si no se ha realizado el acto de conciliación por saturación del SMAC u otra cuestión.
El tribunal competente es el que corresponde al domicilio del empleador o al zona donde se prestó el servicio.